近年来，江西财经大学强化干部监督管理，瞄准关键点，狠抓“领导干部个人事项报告”“人事档案审核”“因私出国境报告”“干部请假制度”“廉政警示教育”“查处违纪违规”等六项工作举措，动真格求实效，着力打造从严管理监督干部新常态。
一是从严落实干部个人事项报告制度。2014年中央下发《关于领导干部个人有关事项的规定》后，副处级以上领导干部的个人有关事项报告工作趋严趋实。江西财经大学周密部署，扎实推进，做到政策把握到位、及时提醒到位、严明纪律到位，把领导干部个人有关事项报告的抽查核实作为加大干部监督力度的重点任务之一。目前，去年全校处（院所）级干部个人事项集中报告已经结束，学校将按照上级要求，进一步加大对个人事项报告的抽查核实力度，严格执行“凡提必核”，并对瞒报、漏报或不报者处以更加严厉的惩罚。
二是集中开展干部人事档案专项审核工作。根据全国统一安排，江西财经大学正着手对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，处（院所）级干部全部纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。本次专项审核工作前后持续半年左右时间，分为5个阶段，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息，审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
三是加强干部出国（境）管理工作。根据中央和省委要求，江西财经大学下发《关于进一步加强领导干部出国（境）证件管理的通知》，通过执行“四制”（审批制、登记制、限期交回制、专人负责制），严格规范处（院所）级领导干部因私出国境行为。处（院所）级干部证件集中保管、按需领用、按时上缴。因私出国（境）行为须经所在单位主要负责人签署意见，国际合作交流处审核备案，分管或联系工作的校领导同意，送组织部办理审批手续。
四是规范干部请假审批工作。去年年底，江西财经大学推出《领导干部因公外出报告、因私请假制度》，执行几个月来，在领导干部的心中已形成了“请假先报告”的观念和习惯。分级分类履行程序，请假报备双轨运行让干部请假制度更加规范，有效的减少了干部日常管理随意化的倾向，对于及时掌握了解情况、处理紧急事项和重大突发事件，保障各项工作高效运转方面的作用正在逐步显现。学校还正在着手制度方案，对各单位执行情况进行深入督查，对未严格执行制度的单位和领导干部给予通报批评。
五是加强廉政警示教育工作。江西财经大学不断通过形式多样的廉政教育活动，增强领导干部廉洁意识，大力推进作风建设。2014年先后组织学校党员干部观看多部警示教育片、学习《十八大以来廉政新规定》、组织风险岗位干部到监狱参观、在全校开展拒收“红包”警示教育活动、开展富有校园特色的廉洁文化宣教月活动等。学校还正着手实施干部的约谈制度，在党风廉政建设及改进作风上对干部提出要求，加强督促、提醒和警诫，强化守纪律讲规矩的意识。
六是严肃查处违纪违规问题。校纪委坚持有案必查、有腐必惩，抓早抓小、快查快结的原则，严格程序，严肃办案，办案数量和质量明显提升。开通了网络举报平台，将省教育纪工委和学校纪委网络举报平台链接在校园网主页，认真受理各种信访举报，严肃查处违纪违规问题。2014年受理信访举报25件次，立案6件，全部办结，其中有3名处级、科级干部受到党纪政纪处分和免职处理。（江西财经大学纪委）
