近日，中央纪委监察部网站发布《纪委是如何处置问题线索的》视频，披露中央纪委对反映干部问题线索的分类处置标准进行了调整，去掉了“留存”环节，增加了“谈话函询”环节。谈话函询是对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题处置方式，有利于防止把小问题变成大问题、避免把“小苍蝇”养成“大老虎”。制度改革再一次将作风建设“抓早抓小”观念持续强化。
“夫祸患常积于忽微”。腐败分子，多半经历从小错到大错，从“破纪”到“破法”的过程，最终滑入腐败的泥淖。倘若发生问题之初，能有人对其监督提醒，就不至于“一条胡同走到黑”。国家能源局原局长刘铁男、广东省海防与打私办原主任罗欧等落马干部，无不在被惩处时连连悔悟，“如果当初能有人提醒我，我不会走到这步田地。”这样的话，固然有为己开脱的成分，却也说明了“抓早抓小”的重要性。
领导干部如何正确行使权力，不能指望全靠他人来监督，最根本的还得靠精神上的纯洁与坚定，自觉廉洁从政。但人常有犯糊涂的时候，面对诱惑、摇摆不定时，若能有人拉拉袖子、提提醒，挽过错于起始，功莫大焉。知易行难。道理好懂，但在有的地方某些时候，纪检部门往往把目光聚焦在办大要案上面，疏于日常“小线索”的“深谈话”，使有的领导干部直到“问题成堆”时才来“算总账”。甚至有的领导错误地认为，要“爱护”干部，对于一些小错误，能不指出就不指出，能不处理最好不处理，以免影响其发展前途。这看似爱，实为害。
古代名医扁鹊三兄弟的故事，至今仍给人深刻启示。扁鹊认为其长兄医术最好，治病于病情发作之前；其仲兄次之，治病于病情初起之时；而自己最差，治病于病情严重之时。之于现今，治病于未发、初起就如同反腐倡廉建设的“抓早抓小”，“抓早”是未雨绸缪、防患于未然，早发现早解决；“抓小”是小处着手，防微杜渐，做到小错、小案、小节零容忍，避免由“小偷针”到“大偷牛”的演变。
若将“抓早”与“抓小”进一步区分，“抓早”是以教育提醒为重，关键是要及时发现。领导干部的不廉洁苗头，总有蛛丝马迹可寻，总有端倪征兆可察。比如，有的人上班时电话频繁私事多，下班后交际往来应酬多，这就需要引起警惕了，很多人正是由交友不慎而堕入腐败。“抓小”侧重教育挽救，及时处置。比如有的干部大错不犯，小错不断，今天收条烟，明天吃顿饭，这样的行为就该问责或提醒，不能因为案值小、职位低、性质轻等因素而放宽标准，不因婚丧喜庆、往来赠礼、年货节礼等由头而放纵不纠。
“为之于未有，治之于未乱。”加强对领导干部的监督，致力于“抓早抓小”，目的是为了“惩前毖后、治病救人”。纪检部门应当营造一种敢于监督、善于监督的氛围，增强领导干部的监督和接受监督意识；同时，制定切实可行的新规新制，诸如在反映干部问题线索的分类处置标准中增加“谈话函询”环节，便是个好法子。以制度创新促清风徐徐，吹散一些干部身上即将聚集的浓厚“雾霾”，保护的是干部，弘扬的是正气。（时圣宇）
